Por Sabine Benz, responsable de Enablement and Engagement en SAP.<\/p>\n\n\n\n
El agotamiento est\u00e1 afectando a los trabajadores con m\u00e1s fuerza que nunca, mucho antes de lo esperado. Mientras que las generaciones anteriores sol\u00edan enfrentarse a los retos m\u00e1s dif\u00edciles de su carrera profesional y su vida personal a partir de los 40 a\u00f1os, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes se enfrentan ahora al cansancio laboral mucho antes.<\/p>\n\n\n\n
Uno de cada cuatro estadounidenses afirma<\/a> haber alcanzado el nivel m\u00e1ximo de agotamiento antes de los 30 a\u00f1os, y m\u00e1s de la mitad de los trabajadores estadounidenses de distintas edades expresa<\/a> que, en la actualidad, est\u00e1 experimentando niveles moderados de agotamiento. El estr\u00e9s en el lugar de trabajo se est\u00e1 intensificando, y puede generar problemas de salud mental para los empleados, as\u00ed como una elevada rotaci\u00f3n de personal, baja productividad y resultados empresariales desfavorables para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 lo provoca? Cada vez m\u00e1s, los expertos<\/a> hablan del \u201cpseudotrabajo\u201d. El pseudotrabajo es el trabajo ajetreado: el bombardeo constante de correos electr\u00f3nicos, reuniones y tareas de bajo impacto que dejan a los empleados agotados e insatisfechos.<\/p>\n\n\n\n Cuando la jornada laboral est\u00e1 repleta de trabajo ajetreado aparentemente interminable, es natural llegar a casa y preguntarse: \u201c\u00bfqu\u00e9 he logrado realmente hoy?\u201d.<\/p>\n\n\n\n El pseudotrabajo, cansador y desmoralizador al mismo tiempo, puede ser uno de los principales responsables del agotamiento que sufren cada vez m\u00e1s las generaciones j\u00f3venes. <\/p>\n\n\n\n Pues bien, si el pseudotrabajo es un factor clave que contribuye al agotamiento de los empleados, la soluci\u00f3n puede ser justo la contraria: oportunidades de aprendizaje y desarrollo reales en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n Casi un tercio de los empleados se\u00f1ala<\/a> que la capacitaci\u00f3n de alta calidad en el trabajo los hizo sentir \u201cverdaderamente inspirados y revitalizados\u201d. Tambi\u00e9n se sintieron \u201cmuy valorados y motivados\u201d por sus empleadores, y reconocieron la inversi\u00f3n continua en su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s del beneficio obvio de crear una mano de obra altamente capacitada, las oportunidades de aprendizaje ayudan a los empleados a experimentar una sensaci\u00f3n de logro, entusiasmo y motivaci\u00f3n, lo cual rompe el patr\u00f3n del pseudotrabajo y combate el agotamiento en el proceso.<\/p>\n\n\n\n Este tipo de aprendizaje significativo puede conseguirse a trav\u00e9s de SAP Learning Hub<\/a>, que posibilita que todas las personas del universo SAP accedan a una amplia gama de certificaciones SAP<\/a>, disponibles para que los usuarios las disfruten mientras descansan de los correos electr\u00f3nicos incesantes. SAP proporciona programas de aprendizaje organizados que permiten a los trabajadores profundizar sus conocimientos a su ritmo, en funci\u00f3n de sus necesidades y objetivos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n